Feil med «negativ verdi» straks effekten ikke kan tallfestes
Kavlifondet har også engasjert seg i debatten om effektmåling – i samfunnet generelt, og også i stiftelser.
I et innlegg i Dagens næringsliv 12. januar skriver daglig leder Ingrid Paasche:
«Jeg mener at måten effekt presenteres på, risikerer å gjøre samfunnsverdi til et for snevert begrep, der markedsbaserte og sosiale tiltak vurderes etter samme målestokk – til tross for at de skaper verdi på ulike måter.
God psykisk helse er et fundament for alt annet vi ønsker å oppnå. Ifølge Norad er det 'blant de minst systematisk utnyttede ressursene med det største utviklingspotensialet i mange lavinntektsland' (Rapport, Global Helse som utfordring s. 7-8). Analyser fra London School of Economics, Verdensbanken og WHO har beregnet at tidlig innsats på psykisk helse er en av de mest samfunnseffektive investeringene over tid. Likevel er det et av de mest underfinansierte områdene i global bistand (WHO – Mental Health Atlas 2024 s. 2 – 3; s. 40-41). Ikke fordi effekten uteblir, men fordi resultatene ofte er langsiktige, sammensatte – og handler om fravær av noe, som for eksempel vold eller overgrep. Resultater som passer dårlig i en logikk som prioriterer ting som enkelt kan telles.
I Kavlifondet er styrking av psykisk helse hos barn og unge et prioritert område. Vi er en av få norske stiftelser som gir til bistand.»
Les hele innlegget i Dagens Næringsliv her.
Utdelinger på tre ulike måter
Kavlifondet deler ut overskuddet fra Kavlikonsernet på tre ulike måter:
Oppsøkende virksomhet
Kavlifondet finner de fleste prosjektene stiftelsen støtter ved oppsøkende virksomhet. Administrasjonen i Kavlifondet identifiserer prosjekter innenfor stiftelsens prioriterte områder. I stiftelsens gjeldende tildelingsstrategi prioriteres prosjekter som fremmer god psykisk helse hos barn og unge.
Kavlifondets program for helseforskning
I årene 2017–2024 har Kavlifondet delt ut 174 millioner kroner til forskning innen barn og unges psykiske helse. Midlene har blitt delt ut gjennom et eget helseforskningsprogram som har blitt utviklet og drevet i et samarbeid mellom Kavlifondet og Stiftelsen Dam.
Ansattgaver
En gang i året er de over 900 ansatte i Kavlikonsernet med og bestemmer hvem som skal få støtte, gjennom en ordning kalt «ansattgavene». Da kan alle medarbeidere nominere lokale og nasjonale prosjekter i Norge, Sverige, Finland og Storbritannia.
I 2024 delte Kavlis medarbeidere ut tre millioner kroner gjennom ansattgavene.
Det er alltid styret i Kavlifondet som beslutter hvilke prosjekter som skal få støtte.